当双环传动的技能工东说念主们初次以股东身份张望股权账户时，传统制造业的层级边界正在被再行界说。
近日，浙江双环传动机械股份有限公司（以下简称“双环传动”）的一纸公告，在制造业重镇台州掀翻一股不小的浪潮。
2025年7月29日晚间，双环传动发布公告称，公司2025年第一次临时股东大会审议通过了三项对于2025年职工持股连络的议案。凭据公告，1039.22万股回购股票将以15.78元/股的价钱，将1.64亿元市值的股权注入358名职工账户——尽管这一比例不及总股本1.23%，却可能重塑制造业东说念主才体系的久了变革。
更值得关怀的是其突破性的分派结构，参与连络的职工中，包括7名董事、监事及高等管制东说念主员和351名中层管制东说念主员及中枢主干，这种向下层技能主干歪斜的“塔基持股”阵势，正在浙江构筑起独有的技能护城河。
这份股权激励带着严苛的解锁条目。凭据公告施行持股连络分两期解锁，第一期50%股票需在满12个月后达到公司层面设定的净利润诡计方可全额解锁，剩余50%则需要满24个月后冲刺更高净利润诡计方可末端，这种“达标解锁”机制，将358名受益东说念主的个东说念主收益与企业成长深度绑定。
双环传动的底气来自其产业纵深布局。其在新动力齿轴已占据蹙迫地位，同期积极鼓动国外化，如匈牙利基地建造，此外，机器东说念主降速器业务展现强劲盈利智商。
与其他上市公司惩处改良激发争议不同，双环传动改进性地推出了一套解法。通过金钱管制机构欺诈表决权，保留分成权，替代传统监督机构，这不仅幸免惩处结构冗杂，还使中枢团队与中小股东利益同频，实现了更高效的里面协同。
可见，双环传动的实施具突破意旨：它通过东说念主才绑定→技能攻坚→入口替代→利润增长→股权升值的闭环旅途，破损行业痛点，为制造业转型提供了可复制的样本。
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当技能工东说念主们初次以股东身份张望股权账户时，传统制造业的层级边界正在被再行界说——在共同净利润诡计的初始下，车间齿轮的动掸与董事会的有诡计，终于被纳入了归拢个价值坐标系。
— 编者按 —
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